نعتمد في كيوبلاس على تقييم توماس النفسي كأداة استراتيجية لتعزيز الأداء المؤسسي ويتجاوز هذا التقييم المقاييس التقليدية للذكاء أو المهارات حيث يقدم رؤية شاملة عن كيفية تصرف الموظفين في مختلف المواقف، وتتيح نتائج التقييم تحسين ديناميكيات فرق العمل وتعزيز فعالية القيادة كما أنها تساعد المؤسسات في وضع خطط تطوير شخصية تدعم نمو العاملين والأهداف المؤسسية بشكل أفضل، وتدمج منهجيتنا هذه التقنات ضمن إستراتيجية شاملة لإدارة المواهب مما يضمن رفع مستوى مهارة وإلتزام ورغبة العاملين لتحقيق أفضل أداء.

من خلال شراكتنا مع توماس العالمية فإننا نقدم حلولا متخصصة توفر رؤية قابلة للتطبيق وعلى جميع المستويات في المؤسسة، وسواء كانت المؤسسة تسعى لتحسين منهجية التوظيف أو رفع مستوى التفاعل بين الموظفين أو فهم إمكانيات القيادة فإن تحليل توماس التفيس يقدم البيانات اللازمة لإتخاذ أفضل القرارات والتي تستند على بيانات دقيقة. وفي ظل المنافسة الحالية في الأسواق فإنه من الضروري أن تتمكن المؤسسات من الربط ما بين المواهب والأهداف الإستراتيجية، ونلتزم في كيوبلاس في مساعدة المؤسسات على تحقيق هذا الربط من خلا الأدوت والمنهجيات التي نقوم بتطبيقها.